Актуальность применения аутстаффинга персонала

Аутстаффинг персонала — процесс выведения сотрудников из постоянного штата. Он представляет собой увольнение работников из компании с одновременным их оформлением в организации подрядчика. Следует понимать, что фактически персонал продолжает трудиться на привычном месте, выполняя прежние должностные обязанности. Официально же он вступает в отношения уже с новым работодателем.

Данный инструмент кадрового менеджмента пользуется большой популярностью среди зарубежных и отечественных компаний. И его актуальность возрастает с каждым днем. Это вполне обоснованно, ведь переоформление персонала позволяет компании получить важные преимущества.

Когда используют аутстаффинг

Выведение персонала за пределы постоянного штата актуально при достижении различных целей:

• сохранение желаемой налоговой категории. Исходя из количества сотрудников, компания имеет определенный юридический статус. Если ограничения на максимальный размер штата превышаются, персонал целесообразно привлечь путем субподряда;
• упрощение кадрового делопроизводства. Оформление и содержание сотрудников — хлопотные задачи. Официальное увольнение персонала позволяет освободить HR-менеджера и бухгалтера от множества второстепенных забот;
• сокращение постоянных расходов. Содержание сотрудников в штате обязывает предпринимателя создавать большой фонд оплаты труда, что также увеличивает базу для налоговых и социальных отчислений. Переоформление персонала позволяет переложить эти заботы на плечи подрядчика;
• повышение продуктивности основной деятельности. Большое количество текущих задач заставляет предпринимателя распределять ресурсы для их решения. Избавление от второстепенных процессов позволяет поднять эффективность главного корпоративного на правления на новый уровень!

Помимо представленных выше преимуществ аутстаффинговые услуги приносят дополнительную выгоду:

• исключаются всевозможные споры и разногласия с персоналом. Любые недовольства сотрудники предъявляют своему непосредственному работодателю — аутстафферу;
• исключаются риски наложения штрафных санкций. Государственные службы регулярно проводят проверки персонала. В случае нелегального или неправомерного трудоустройства некоторых работников, штрафы выписываются подрядчику.

Основная цель применения профессионального аутстаффинга - http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — сокращение издержек. Выведение персонала из постоянного штата приводит не только к уменьшению финансовых затрат, но и снижению нагрузки на все отделы компании.

С помощью данного инструмента кадрового менеджмента удается получать необходимый корпоративный результат, используя для его достижения услуги сторонних сотрудников. Это повышает эффективность, мобильность и доходность компании!