Соловьев жесткие переговоры в Самаре
Погода:

Пробки в городе:

Ваша новость на сайте:

Вы можете предложить
новость на сайт 163gorod.ru

Оклад или почасовая оплата: как выгоднее договориться с няней?

Выбирая няню, наверное, самым важным вопросом, которые нужно решить работодателю, является финансовый вопрос. Причем речь даже не о самой оплате, а о ее типе - фиксированной ежемесячной ставке или же почасовой оплате. Сегодня мы об этом и поговорим более детально.

Какие есть варианты?

Понятно, что ряд работодателей еще на этапе решения о сотрудничестве уже знает, как будет ей платить и сомнений не возникает. Например, если нужно воспользоваться услугами няни в Самаре буквально пару часов и, то не каждый день, то почасовая оплата - лучшее решение. А вот если присутствие няни требуется чаще, например, ежедневно с утра до вечера, то лучше уже предложить ей оклад.

Ведь чем большую занятость, и главное, более стабильную, вы ей сможете предложить, тем выгоднее для вас будет каждый час ее работы. Если брать среднее значение, то стоимость часа няни на окладе выходит где-то на четверть ниже, чем у няни, которая приводит домой малыша из садика и проводит с ним час-другой до момента, пока не вернется домой кто-то из родителей.

Если же говорить о статистике, то чуть больше трети нянь отдают предпочтение частичной занятости с ежечасной оплатой. Почти 40 процентов хотели был работать полный день и иметь четко фиксированный оклад, а еще треть нянь в целом не видят разницы между первым и вторым вариантом и готовы согласиться на любой из них.

А что с зарплатой?

Следует отметить, что разница между обоими вариантами довольно существенная и для самого работодателя. Ведь если брать на работу няню, у которой будет фиксированный оклад, то это означает взять на себя кое-какую ответственность. Дело в том, что такой человек - уже не просто ваш помощник, который может помочь тогда, когда вам нужно. Это уже работник, который не только имеет ряд преимуществ, но и который больше защищен в соответствии с КЗоТом. Речь идет о:

  • четком и стабильном графике;
  • плате за простои по вине работодателя;
  • оплату больничного, ну и само собой, отпусков.

Ведь для няни с такими условиями работы - ваш дом является основным рабочим местом, а значит правила работы регламентируются в соответствии со всеми принятыми законами и нормативными актами.

А можно ли подработать?

Также, следует с няней обсудить возможность подработок. Лучше всего это сделать еще на стадии собеседования. Если няня имеет возможность где-то подрабатывать и это не мешает ей работать с вами, то запретить этого вы ей не можете. Но лучше обязательно обсудить этот момент. Если подработки мешают выполнению основной работы, то в договоре следует прописать, что они неприемлемы.

Ряд нянь, особенно приезжие, готовы всегда взять за любую возможность подработать даже горничной или уборщицей, что не удивительно, ведь их основной задачей является заработок. Но отметим, что конфликты из-за таких вещей с основным работодателем возникают очень редко. Но если вы все же против этого, то это действительно лучше обсудить и прописать на бумаге.

А вообще, брать няню на постоянку или же платить ей почасово - каждый решает сам.